妇联界委员谈完善女工社会保障机制：是什么阻碍了女性就业之路？

2008-03-11

据全国妇联透露，目前我国女性就业人口为3.47亿，占就业人口总数的45.4％。女性就业比例稳步上升，就业结构趋于合理。然而女性在就业中遭歧视的现象却依然存在。如某国外著名大公司在华机构的女职员一旦生育，在哺乳期过后的一段时间内，往往被告知“因其工作表现不好”，将不再续签劳动合同；或以“不胜任工作”为由，“调换”工作岗位(将工作调换成同岗位中最低级的或将原定的升职取消)，并且被私下告知，如愿主动离开，不仅待遇分文不少，还将提供“表现优秀”的推荐信。如何促进女性就业，完善女工社会保障机制，成为妇联界委员们关心的话题。
　　冯幸耘(天津市河北区政协副主席):建议从营造环境、提供服务、转变观念、培训技能、疏通渠道几方面入手，大力促进女性就业，完善女性社会保障机制。出台和实施鼓励女性再就业、自谋职业、自主创业的优惠政策，加大资金扶助，减免税收，发放小额贷款，拓展适合女性特点的就业培训，为女性就业提供政策和资金支持。加强培训，引导妇女树立终身学习的观念；加大对女职工的特殊社会保障。积极开展劳动监察，用人单位要消除性别歧视，保障女性享有和男性同等的就业权利。
　　张晓梅(《中国美容时尚报》社社长兼总编辑):企业的稳定性很重要，许多单位跳槽的一般是男性，男人更偏重于“要房子要车子”，更重物质，而女人更容易产生感情，在一个单位工作久了，女职工对自己的工作会很热爱、很衷心。虽然女性在职场中将面临生育的问题，对企业来说可能那段时间是有损失的，但如果企业考虑长远发展，应该更看重员工的稳定性。现在不是很多企业的高管都是女性吗？女性有女性的优势，我的公司80％—85％就都是女员工。
　　周秉建(财政部离退休干部局巡视员):现在男女比例失调，女性就业还是存在一些问题，归根到底首先还是要破除封建的残余思想；每年的适当时候，在可能的情况下，应该组织一些女性专场的招聘活动；企事业人事部门要反思；对家庭劳动、女性生育的付出要给予补偿，要肯定女性在这些方面创造的社会价值。
　　甄砚(全国妇联书记处书记):我们全国妇联曾在2006年和2007年对农村妇女就业的情况开展过调研，发现有34％的农村妇女有过进城务工的经历，有32％－33％的农村妇女有进城的想法，只是因为要照顾老人小孩没进城务工。这次我专门写了一个关于农村妇女离土不离乡的提案，希望能为解决农村妇女的就业和留守儿童的问题起到一定的作用。
　　应该倡导“农家乐”吸纳农村妇女就业，还可以组织农村妇女开展手工编织等实现农村妇女就业。这些手工艺通过妇女可以代代相传，既可以传承中国传统文化，又不需要很多资源的投入，可以为她们增收致富，还从根本上就地解决了留守儿童、老人的照顾问题。希望有关部门制定相关的政策，扶持推动农村妇女就业渠道。