一、北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，2006年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5％。公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳为50万左右。

　　二、通讯业核心员工年薪50万IT业的整体薪酬水平较2005年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。互联网行业整体薪酬水平有明显提高，核心员工平均薪酬水平在54万左右。

　　三、房地产业薪酬涨幅最猛2006年北京地产行业薪酬总体涨幅11.9％，高于上海、深圳、广州。在房地产业中，基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体，如设计类经理层平均年薪已经超过20万。

　　四、垄断行业高薪靠补贴垄断行业的薪酬增长已经停滞不前，主要收入靠各种补贴。其行业中火力发电、矿产开发及贸易和石化等领域，整体薪酬水平较之其它行业水平高出2至3倍左右。

　　从2006年的市场整体状态来看，各类金融企业收益较好。以证券行业为例，大多数营业部的业绩达成率超出指标5至10倍，按此计算，其绩效奖金也将随之至少比2005年翻番，甚至两番。

　　五、证券业薪水整体上扬证券业市场一般员工的薪酬3.1—11.6万元，对于业绩表现良好的员工，年度现金收入总额可以达到14万元以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于13.6至34.5万元，而对于行业中一些核心稀缺岗位，员工现金收入水平仍然可以冲击到40万元。对于决定企业发展的高层管理、战略决策岗位，市场整体对此类岗位的薪酬定位在54万元至130万元之间，而对于能够为企业创造巨大利润价值的岗位，市场定位在130万元至160万元之间。

　　六、医药行业薪水增长趋缓2006年医药行业薪酬增长率为9.2％，去除物价影响，实际增长约为8％左右，较2005年的整体增长率8.8％有小幅上涨，但薪酬增长率上涨的速度明显趋缓。

　　结论：当前我国行业平均收入排名前十位的大多是垄断性行业，其中有通信服务业、电力供应业、金融证券业等，垄断引发的行业收入的巨大差异已成为影响我国实现社会公平的一个重要因素。 （彭宇）

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