身怀六甲上夜班女工权益让人忧

　　画外音
　　全国妇联提供的资料显示：一些企业存在女职工怀孕7个月以上仍上夜班等现象，非公有制企业大多对孕、产、哺乳期女工随意单方终止合同。湖北省的一项调查也显示，非公有制企业女职工劳动保护状况不容乐观。在这些企业，让怀孕7个月以上和哺乳期的女职工如常人一样上夜班。广东省珠海市最近对188家企业进行调查，结果发现有26.7％的女工经期仍在低温、冷水环境下工作，而禁止女工怀孕或解雇怀孕女工的企业竟占调查总数的13.9％。
　　百姓讲述
　　郑小晰（供职于北京西三环一间写字楼）：在外人眼里，我们就属于京城白领。虽然环境、收入、前途都不错，但也有困惑，最主要的就是不敢要孩子。一休产假，位置肯定就保不住了。我们公司已有好几个这样的先例。所以我都32岁了，还不敢怀孕。
　　连线委员
　　建议尽快修订《女职工劳动保护规定》，推动和监督《妇女权益保障法》、《中华妇女发展纲要（2001—2010）》等有关法律和政策的贯彻落实，加快《社会保险法》立法步伐，促进非公有制企业女职工组织的组建，加大法律法规宣传力度，营造维护女职工权益的良好氛围，逐步建立和完善女职工特殊权益保障的政策、制度和法制体系。
　　———足彩app哪个是正规的委员倪豪梅建议由政府牵头，组织有关部门和工会、妇联等人民团体，对当前非公有制企业中女职工的保护现状进行调查，进一步完善有关的法律法规；加强非公有制企业工会组织的建设，使之真正成为职工权益的代言人。尽力挖掘和提拔有热情、有能力的女职工到工会、女工委员会、干部岗位上为女同胞办实事、谋福利、争权益，提高女职工委员会在基层的凝聚力。
　　———足彩app哪个是正规的委员刘运来